El outsourcing, tercerización o subcontratación laboral es una práctica laboral que consiste en la contratación de un tercero para que realice una actividad o servicio que, en principio, corresponde realizar a la empresa contratante.

Esta práctica se ha vuelto cada vez más común en los últimos años, debido a los beneficios que puede reportar a las empresas, como la reducción de costos, la flexibilidad y el aumento de la productividad.

El outsourcing en el derecho laboral

Así, en la obra El outsourcing, tercerización o subcontratación laboral, vemos como el outsourcing está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece que la relación laboral se da entre el trabajador y el patrón. En este sentido, el outsourcing no es una relación laboral en sí misma, sino una modalidad de contratación que puede dar lugar a una relación laboral.

También entendemos en la obra “El outsourcing, tercerización o subcontratación laboral”, sobre alguns elementos de la relación laboral, como:

• La prestación de un trabajo personal;
• La subordinación jurídica;
• El salario;
• indemnización por despido;
• La jornada de trabajo;
• La higiene y seguridad en el trabajo.
• Cuando se cumplen estos elementos, el outsourcing puede dar lugar a una relación laboral entre el trabajador y la empresa contratante. En este caso, la empresa contratante será responsable de los derechos laborales del trabajador, como el pago de salarios, prestaciones y seguridad social.

Las mejores obras del área laboral

El outsourcing es una práctica laboral que puede ser beneficiosa para las empresas, pero también puede tener implicaciones en el derecho laboral y fiscal. Es importante que las empresas que contraten servicios de outsourcing conozcan las implicaciones legales de esta práctica.

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