La regulación de los Derechos Humanos en México ha ido permeando poco a poco, de forma que ha dejado de verse como una obligación gubernamental para pasar a una visión más amplia de cómo deben ser tutelados atendiendo a su transversalidad. En el presente libro, se establece una visión sistemática y funcional de los diversos instrumentos jurídicos que tutelan los Derechos Humanos en México y que pudieran incluirse en la gestión empresarial, partiendo de la normatividad internacional como los Principios Rectores sobre las empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas, hasta mecanismos nacionales como el Sistema Nacional Anticorrupción (SNA), incluyendo criterios que son aplicables al desarrollo cotidiano de la empresa si lo que se busca es ser socialmente responsable. Tomando en cuenta los rápidos cambios en los mercados, la inclusión de los Derechos Humanos en la actividad empresarial tiene una relación directa con el combate a la corrupción y la reducción de riesgos, apoyándose en una visión humanista del empresario. El compliance legal es el mecanismo idóneo para que las empresas generen marcos internos con el propósito de respetar, promover y tutelar los Derechos Humanos de las personas que forman parte de su organización, o bien tienen algún vínculo con la misma, desde una perspectiva proactiva y funcional.